Wat ga jij doen?
Kan jij goed een steiger bouwen en werk je zorgvuldig? Dan is dit je kans! Deze functie biedt een mooie kans om door te groeien en een vaste aanstelling te krijgen. Wij zoeken meerdere (ervaren) steigerbouwers!

Als Steigerbouwer is het aan jou de taak om de klant te voorzien van een veilige werkplek, bestaande uit stalen steigers. Het is belangrijk dat je (bouw)tekeningen kan lezen en de bijbehorende materialen op de juiste wijze kan toepassen. Bij het uitvoeren van je werkzaamheden heb jij je als Steigerbouwer te houden aan een behoorlijk aantal veiligheidsvoorschriften. Aan de hand van deze voorschriften verzorg jij als Steigerbouwer ook de aankleding van de steigers.

Verder zijn je werkzaamheden:

• Het bekijken en interpreteren van constructietekeningen en schetsen
• Het voorbereiden van de bouw aan de hand van voorschriften
• Het monteren en demonteren van bouw- en systeemsteigers voor zowel nieuwbouw en renovatieprojecten
• Op- en afbouwen van ondersteuningen voor betonconstructies
• Bewaken van de kwaliteit van de constructies
• Begeleiden van het vervoer van de steigeronderdelen
• Verzorgen van benodigde gereedschap, machines en apparatuur (bijvoorbeeld hijskranen, schroefmachines, takels en hamers)
• Herstellen van eventuele onvolkomenheden

Wat vragen wij van jou?
Jij bent een teamspeler en werkt veilig. Jij bent niet snel bang voor hoogtes en bent niet vies van hard werken. Samen met het team zorg je ervoor dat de werkzaamheden goed en efficiënt verloopt.

Verder vragen wij:

• Je bent in het bezit van een geldig VCA
• Je hebt aantoonbare werkervaring als Steigerbouwer
• Je hebt geen hoogtevrees
• Je bent in bezit van rijbewijs B
• Je kan goed in teamverband werken.

Wat bieden wij jou?

• Een brutosalaris van € 2.250 – € 2.600 per maand excl. overwerktoeslagen
• Vakantiegeld van 8,33% per jaar
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per gereden kilometer
•  Pensioenregeling
• Uitzicht op een contract bij de opdrachtgever bij goed functioneren
• De mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals doorgroeimogelijkheden waarin wordt meegedacht
• De keuze voor wekelijkse uitbetaling of per 4 weken